Optimissa

Globalisation of Optimissa’s Recruitment department

Optimissa extends its HR department with a new team in Mexico, marking the beginning of its internationalisation. In the next few months, new hires will join the company in London and Barcelona.

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OPTIMISSA’S CULTURE

Our culture fosters both entrepreneurship and autonomy. From your first day at Optimissa, you will strengthen our clients and help lead them to success. You will be able to enjoy an exciting and challenging job.

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THREE YEARS AND ONE DAY

Last October 31, my third work anniversary in this firm crept on me. Now nobody is listening… during my first few months here not even I believed this moment would arrive. I wasn’t fifteen years old, but I believe that back then, and despite having some experience in consultancy …    

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Bit I see, bit I want

Before object-oriented programming, developing was quite easy in terms of architecture and design. C or assembler did not play a big part except for a few optimisation algorithms for binary trees or bounded lists. With the arrival of object-oriented programming, this started to change. Design patterns…    

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Optimissa discovering new opportunities

As I write this having driven through the floodplains of England, having interacted with people in the ice cities of Toronto and New York and jealously to those in warmer climates such as Singapore and Dubai and indeed my Head Office City – Madrid– via Skype, phone, webex , email, – I ask myself – is climate change related to changes in communication? I decide not (though I am not sure) but do realise how far we have come – how easy it is to correspond. I remember doing the daily call with New York in the Eighties as a …

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Terminamos el 2013 con más deporte

This entry is only available in Spanish · “En Navidades, los consultores de Optimissa no descansan. Miquel Alonso es un ejemplo de una persona dinámica que es capaz de superarse cada día. Os dejamos una breve reseña de sus impresiones de las últimas competiciones en las que ha participado” Cursa RACC 2013 – 10km – 2013/12/15 Otra mañana de domingo de carrera running de 10km, pero esta carrera tiene una peculiaridad, el recorrido no es urbano ni a través de naturaleza ni mixto, ¡el recorrido es un circuito de Fórmula 1 de Barcelona! Se levanta el sol y comienza a …

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Mercados Eficientes, Derivados Financieros y Nobel de Economía 2013

This entry is only available in Spanish · El Premio 2013 del Banco Central de Suecia en Ciencias Económicas, en memoria de Alfred Nobel, fue otorgado a Eugene Fama, Robert Shiller y Lars Peter Hansen por su contribución al análisis empírico de los precios de los activos. Desde 1997 no se otorgaba el Nobel de Economía a estudios sobre mercados financieros. La nota de prensa de la Real Academia de las Ciencias de Suecia (www.nobelprize.org/nobel_prizes/economic-sciences/laureates/2013/press.pdf) señala que no es posible predecir el precio de acciones y bonos al muy corto plazo pero es posible anticipar la evolución de éstos para …

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Desmontando a imperativo (Deconstructing imperative)

This entry is only available in Spanish · La programación imperativa o estructurada, cuya única diferencia básica es tener constancia de que existen las funciones, presenta tres pilares fundamentales. Selección Secuencia Iteración Con estos tres elementos se puede identificar claramente un programa imperativo (C, Java, .NET,…) independientemente de que implemente otros paradigmas (orientado a objetos, genérico…). La selección, el clásico if, lo mencioné en un post anterior, en este caso vamos a comentar la secuencia, que no es más que la limitación que presentan estos lenguajes al tener que ejecutar su código de manera secuencial.

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La apuesta por el Talento

This entry is only available in Spanish · Desde los años 90 la cuestión de la Gestión del Capital Humano, o Gestión del Talento, ha sido una cuestión ampliamente abordada en el ámbito de las organizaciones y más concretamente dentro del mundo empresarial. A día de hoy, resulta impensable la idea de cualquier compañía que no tenga implementada, en mayor o menor medida, una política para detectar, buscar, atraer, seleccionar, capacitar, desarrollar, retener, promover y movilizar a sus empleados en función de sus capacidades profesionales y su potencial de crecimiento. En los Departamentos de Recursos Humanos se trabaja siembre manteniendo …

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The Financial Modeler’s Manifesto

We start our participation in this blog endorsing The Financial Modeler’s Manifesto. The Modelers’ Hippocratic Oath: · I will remember that I didn’t make the world, and it doesn’t satisfy my equations · Though I will use models boldly to estimate value, I will not be overly impressed …    

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