Empresas que motivan: Optimissa Capital Markets Consulting

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26 de Noviembre de 2014 – Charlamos con Eugenia Ponte, directora de Recursos Humanos de Optimissa Capital Markets Consulting, empresa cliente de Edenred, sobre motivación, productividad, talento…

¿Cómo entendéis la motivación desde Optimissa Capital Markets Consulting?

Entendemos la motivación a nuestros empleados como un valor fundamental. Nosotros no producimos objetos, sino que nuestro principal capital es el valor humano que ofrecemos a nuestros clientes y que nos diferencia, cuando el trabajo de nuestros colaboradores es mejor que lo “normal”.

Eugenia Ponte, directora de RRHH de Optimissa¿Qué beneficios creéis que tiene para la buena marcha de la empresa y la productividad llevar a cabo acciones de motivación?

Un empleado motivado se diferencia por la excelencia en su trabajo, por la entrega y por el valor añadido que pone en cada tarea. Por eso para nosotros es tan importante que nuestros colaboradores se sientan parte de este proyecto, que sientan que la empresa los considera importantes, porque realmente es así.

¿Qué acciones concretas lleváis a cabo para incrementar la motivación?

Nos preocupamos por las necesidades de cada uno a nivel personal, y en este caso Edenred es una gran aliada, ya que casi todos sus productos nos dan soluciones que facilitan esta tarea y nuestros colaboradores están muy satisfechos. También actuamos en otros ámbitos: hacemos eventos para empleados, intentamos tener un horario laboral flexible, etc.

¿Cuál es el secreto para “atraer y retener talento”?

Lo que nosotros intentamos es que nuestro personal vea que encajan en la empresa no sólo a corto plazo. Dentro de nuestra organización es posible evolucionar de acuerdo con los logros personales de cada uno y con los conocimientos que va adquiriendo. No es sólo cuestión de ofrecer una retribución fija atractiva y competitiva, sino de complementarla con incentivos y beneficios sociales y, sobre todo, con formas de retribución alternativas. La formación, por ejemplo, es algo a lo que las PYMEs no deberían renunciar. No sólo fomenta una cultura estimulante y situaciones de reto, sino que incrementa la empleabilidad para un posible futuro.

La felicidad en el trabajo, ¿mito o realidad?

Mi opinión es que cada persona es un conjunto de todas sus circunstancias, toda persona para sentirse plena busca tener cubiertas sus necesidades vitales, afectivas y también busca realización profesional, nosotros podemos ayudarlos en la realización profesional, planteando planes de promoción, carreras profesionales, planes de retribución y sobre todo reconociendo su labor. Creo que cumpliendo estos aspectos las personas se sienten más plenas, más satisfechas y estoy segura de que rinden más, su trabajo es más efectivo, porque conseguimos que lo hagan con pasión.

Muchas empresas piensan que invertir en soluciones de motivación es caro y no aporta nada a la compañía, ¿qué les diríais?

En Optimissa lo consideramos, justamente, una inversión, que a corto plazo nos da sus frutos, pero lo mejor es que estos resultados nos benefician no sólo a nivel productivo sino también a nivel personal.

¿Qué soluciones de Edenred os ayudan a mejorar en este aspecto?

Edenred nos facilita la gestión de motivar a nuestros colaboradores, sus productos son un nexo entre las necesidades de los empleados y las necesidades de la empresa. Utilizamos Ticket Restaurante, Ticket Guardería, Ticket Regalo y la tarjeta Ticket Corporate.


Artículo publicado por Edenred en: http://www.edenred.com/blog/empresa-cliente-optimissa

Edenred

 


 

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