Optimissa

Globalización del departamento de Selección de Personal de Optimissa

Optimissa amplía su departamento de Recursos Humanos estrenando equipo en México, dando comienzo a la internacionalización de su departamento de Selección. A partir de los próximos meses, se realizarán incorporaciones similares a nivel global en sus oficinas de Londres y Barcelona.

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CULTURA OPTIMISSA

Nuestra cultura fomenta el emprendimiento y la autonomía. Desde tu primer día en Optimissa, fortalecerás a nuestros clientes y ayudarás a conducirlos al éxito. Podrás disfrutar de un trabajo apasionante y lleno de retos.

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TRES AÑOS Y UN DÍA

El pasado 31 de octubre, casi sin darme cuenta, celebré mi tercer aniversario en esta casa. Ahora que nadie nos escucha… en mis primeros meses yo tampoco creía que llegaría este momento. No tenía quince años, pero creo que por aquel entonces, y pese tener algo de experiencia en el mundo de la consultoría …    

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Bit veo, bit quiero

Hasta la llegada de la programación orientada a objetos, el desarrollo era bastante sencillo en términos de arquitectura o diseño. C o ensamblador no daban mucho más juego que unos algoritmos de optimización para árboles binarios o listas enlazadas. Con la llegada de la programación orientada a objetos, este hecho empezó a cambiar. Llegaron los patrones de diseño…    

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Optimissa discovering new opportunities

[Lo sentimos, entrada disponible sólo en Inglés] As I write this having driven through the floodplains of England, having interacted with people in the ice cities of Toronto and New York and jealously to those in warmer climates such as Singapore and Dubai and indeed my Head Office City – Madrid– via Skype, phone, webex , email, – I ask myself – is climate change related to changes in communication? I decide not (though I am not sure) but do realise how far we have come – how easy it is to correspond. I remember doing the daily call with New York in the Eighties as a …

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Terminamos el 2013 con más deporte

· · “En Navidades, los consultores de Optimissa no descansan. Miquel Alonso es un ejemplo de una persona dinámica que es capaz de superarse cada día. Os dejamos una breve reseña de sus impresiones de las últimas competiciones en las que ha participado” Cursa RACC 2013 – 10km – 2013/12/15 Otra mañana de domingo de carrera running de 10km, pero esta carrera tiene una peculiaridad, el recorrido no es urbano ni a través de naturaleza ni mixto, ¡el recorrido es un circuito de Fórmula 1 de Barcelona! Se levanta el sol y comienza a …

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Mercados Eficientes, Derivados Financieros y Nobel de Economía 2013

· · El Premio 2013 del Banco Central de Suecia en Ciencias Económicas, en memoria de Alfred Nobel, fue otorgado a Eugene Fama, Robert Shiller y Lars Peter Hansen por su contribución al análisis empírico de los precios de los activos. Desde 1997 no se otorgaba el Nobel de Economía a estudios sobre mercados financieros. La nota de prensa de la Real Academia de las Ciencias de Suecia (www.nobelprize.org/nobel_prizes/economic-sciences/laureates/2013/press.pdf) señala que no es posible predecir el precio de acciones y bonos al muy corto plazo pero es posible anticipar la evolución de éstos para …

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Desmontando a imperativo (Deconstruyendo imperativo)

· · La programación imperativa o estructurada, cuya única diferencia básica es tener constancia de que existen las funciones, presenta tres pilares fundamentales. Selección Secuencia Iteración Con estos tres elementos se puede identificar claramente un programa imperativo (C, Java, .NET,...) independientemente de que implemente otros paradigmas (orientado a objetos, genérico…). La selección, el clásico if, lo mencioné en un post anterior, en este caso vamos a comentar la secuencia, que no es más que la limitación que presentan estos lenguajes al tener que ejecutar su código de manera secuencial.

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La apuesta por el Talento

· · Desde los años 90 la cuestión de la Gestión del Capital Humano, o Gestión del Talento, ha sido una cuestión ampliamente abordada en el ámbito de las organizaciones y más concretamente dentro del mundo empresarial. A día de hoy, resulta impensable la idea de cualquier compañía que no tenga implementada, en mayor o menor medida, una política para detectar, búsqueda, atraer, seleccionar, capacitar, desarrollar, retener, promover y movilizar a sus empleados en función de sus capacidades profesionales y su potencial de crecimiento. En los Departamentos de Recursos Humanos se trabaja siembre manteniendo …

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El Manifiesto del Modelador Financiero

Iniciamos nuestra participación en este blog respaldando el Manifiesto del Modelador Financiero. 'Juramento Hipocrático ’ del Modelador: · Recordaré que no he creado el mundo, y que éste no satisface mis ecuaciones · Aunque emplee audazmente modelos para estimar valor, no me dejaré impresionar …    

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